１４日の成人式は関東は大雪でしたが、皆さん大丈夫でしたか？そして道路も凍結やらと多くのけが人もでてましたが大丈夫でしたか？天気予報では雨雪の予報でしたが、あんな大雪になるとは首都圏は大雪に慣れてない、まさか一気にあんなに雪が・・・と思っている人も多く、結構、タイヤはノーマルタイヤで走っている車、バス、トラックが多く（私もその一人でした）道路は立ち往生した車で大渋滞いざスタンドや大手Ｃａｒ用品店に行ってもスッタトレスタイヤも、チェーンも売り切れ私もこれからの為に今日、スッタトレスタイヤ買いに行きましたが・・・在庫なし予約してきました。まさに、「備えあれば憂いなしでした。」

そして、今日は、2012年11月9日（金）・20日（土）に開設した「全国一斉職場のいじめ・パワハラホットライン」についてのご報告です。このホットラインは全国一斉、労働者に行ったホットラインでした。パート・派遣・契約社員等の有期雇用・アルバイト・正社員と言った方々からの相談でした。そこで集計をしたところ、半数以上が有期雇用者による相談でした。期限のある有期雇用者は弱い立場にあると言う観念から、この就職難の中、有期雇用でも生活のために一生懸命働きたいと思っている方が大半です。

そんな中、契約内容とは違う仕事、パワハラ、いじめにあっても我慢し働き続ける人。また、有期雇用と言って
会社から退職迫られ退職させられてしまう人もいます。今回の実態調査でも多くそう言った相談が寄せられています。

相談できる場所が無かった。そんな声も多くすでに退職してしまった人、精神疾患になってしまい通院治療してしまってる人沢山いました。決して有期雇用労働者だからと言って労働法で何も守られていない訳ではありません。私も含め皆さんもそうですが、労働問題の専門家でもないので、中々、労働法を知る機会はなく、泣き寝入りで終わってしまうと思います。しかし、有期雇用労働者への労働法もきちんとあります。しかし、相談する場も分からない…組合ってどんなことしてくれるの？と言う不安もありますよね。

しかし、一人で悩んで病気になったり、泣き寝入りする前に、まずはこういった相談の場がある事を皆さんに知ってもらい、まさに、「備えあれば憂いなし」いざ、何かあったときに相談者の方を皆で支援していくためのスマート・フォーラムです。

２４日は、稲葉さんの東芝に１９年勤務し７６回もの契約更新をしていたにもかかわらず雇止め。この裁判も沢山の人で支援しています。裁判の経過報告や今までの経過等も順次ブログにアップしていきます。